【配送企业诱导外卖员签外包协议，不签不让接单，外卖专送骑手竟成了配送业务承揽方】确认劳动关系不能仅凭一纸协议说了算 外卖专送骑手陈某在工作中受伤后起诉外卖站点维权，没想到在庭审中，站点的运营方上海某配送公司竟拿出陈某与安徽某劳务公司签订的《外卖配送业务外包承揽协议》，以否认双方存在劳动关系。

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陈某表示，其2020年4月被配送公司招为专送骑手，在配送公司运营的北京市通州区一外卖站点从事外卖配送业务。不过，双方并未签订劳动合同。2021年7月，陈某在外卖配送途中发生交通事故受伤，因赔偿问题与配送公司未达成一致，他只好通过法律渠道维权。2022年10月，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认陈某与配送公司之间存在劳动关系。配送公司不服裁决结果，提起诉讼。

9月5日，陈某代理人、北京律众律师事务所律师郭永娜告诉记者，北京市第三中级人民法院近日已作出终审判决，判决陈某与配送公司存在劳动关系。该院审理认为，是否存在劳动关系应基于劳动关系成立要件进行实质审查，不能仅凭一纸协议推翻劳动关系。

律师表示，此前，还有企业通过与劳动者签订劳务合作协议、雇佣协议、承包协议等方式规避劳动关系股票配资在哪里可以，但双方属于什么关系，不是一纸协议说了算，而要以实质关系为准。

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